قرر البرلمان (الريكسداغ) قواعد جديدة للهجرة العمالية. تشمل الأحكام الجديدة شرطًا جديدًا للراتب للحصول على تصاريح العمل. واشتراطًا للتأمين الصحي الشامل، وتوسيع نطاق إمكانية رفض طلبات تصاريح العمل في حال وجود نواقص تتعلق بصاحب العمل. ستدخل التعديلات التشريعية حيز التنفيذ في 1 يونيو 2026.
تقول نائبة مدير المشروع في دائرة الهجرة هانا جورتسنز : ”من بين أمور أخرى، إعداد معلومات لكل من أصحاب العمل والأفراد الذين سيتقدمون بطلبات للحصول على تصاريح العمل والإقامة، ونماذج الطلبات، والخدمات الإلكترونية، وغيرها من أشكال الدعم”.
- يُعدّ استحداث شرط الراتب للحصول على تصاريح العمل أحد أبرز التغييرات
- كما يُشترط التأمين الصحي الشامل للأشخاص الذين سيقيمون في السويد لمدة أقصاها عام واحد. لذا، يجب على أي شخص يتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل لفترة أقصر إثبات وجود طلب للحصول على هذا التأمين.
- أما المتطلب الأكثر صرامة للامتثال التنظيمي . مثل تشديد متطلبات أصحاب العمل، بحيث يُمكن رفض طلب تصريح العمل في حال وجود ظروف تُثير قلق صاحب العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، يُضاف جريمتان جديدتان إلى قانون الأجانب: استغلال العمالة الأجنبية والاتجار بتصاريح العمل. كما ستُرفع الرسوم الخاصة المفروضة على أي شخص يُوظف شخصًا لا يملك حق الإقامة أو العمل في السويد.
اقرأ المزيد من الاخبار
- البطاقة الزرقاء كبديل بظروف التشديد بقوانين الهجرة
- وزير الهجرة يخطط لسن قانون شرط حسن السلوك المثير للجدل.
- اختلاف الثقافة بين الشعوب – الحب والكراهية
كما أن بعض بنود اللوائح الجديدة ستخضع لتنظيم أكثر تفصيلًا من خلال لوائح تنظيمية. وبالتالي، فإن كيفية تطبيق ذلك ستعتمد على ما إذا كانت ستصدر هذه اللوائح التنظيمية في المستقبل وكيفية إصدارها، كما تقول هانا جورتسن.
تتضمن القواعد الجديدة تغييرات لبعض الفئات التي يمكنها الحصول على فترات تصاريح عمل أطول أو فرصًا أوسع للتقديم من داخل السويد.
تم تمديد فترة تصريح الإقامة لحاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي إلى أربع سنوات، وتمديد فترة تصريح العمل الموسمي من ستة إلى تسعة أشهر على مدى اثني عشر شهرًا.
سيحظى الأشخاص الحاصلون على تصريح إقامة للبحث عن عمل أو دراسة شروط ممارسة الأنشطة التجارية بعد إتمام أبحاثهم أو دراساتهم بفرص أكبر للتقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة لإجراء أبحاث أو دراسات على مستوى الدكتوراه دون مغادرة السويد.
القواعد الانتقالية لشرط الراتب الجديد
تدخل القواعد الجديدة حيز التنفيذ في 1 يونيو 2026. يوجد بند انتقالي خاص بشرط الراتب الجديد. خلال فترة انتقالية مدتها ستة أشهر من تاريخ بدء سريان القواعد، لن يُطبق شرط الراتب الجديد على طلبات تمديد تصاريح العمل الممنوحة بموجب القواعد السابقة.
هذا يعني أن أي شخص لديه تصريح عمل بموجب القواعد الحالية ويتقدم بطلب تمديد بين 1 يونيو و1 ديسمبر 2026، لا يشمله شرط الراتب الجديد.
مع ذلك، ينطبق شرط الراتب الجديد على الطلبات المقدمة لأول مرة والتي لم يُبت فيها قبل 1 يونيو 2026. كما ينطبق شرط الراتب على طلبات تمديد التصاريح الممنوحة مبدئيًا بموجب القواعد الجديدة، وعلى طلبات تمديد تصاريح العمل التي تُستلم بعد 1 ديسمبر 20
